對于目前的湖人，這支暫時沒有詹姆斯的球隊似乎正在漸入佳境，球隊休賽期多位強援發(fā)揮出色，艾頓內(nèi)線開始找回強硬態(tài)度，斯馬特也在防守端發(fā)揮余熱；但即便如此，他們陣中還是存在一些隱患之處，特別是克內(nèi)克特和拉拉維亞二人。

截止到目前為止，二人在場上不僅僅是數(shù)據(jù)寒酸，甚至是完全游離于球隊體系之外的存在；但即便如此，湖人似乎還是不太愿意放棄這二人。

屬實很難不讓人質疑，為什么湖人會允許這兩人在場上亂打呢？或者說，這兩位就真就沒有用了嗎？以下，我們來討論討論這兩位尷尬拼圖的現(xiàn)狀。

首先來看看克內(nèi)克特，自新賽季開賽之后四場比賽，場均數(shù)據(jù)僅僅6分1.7籃板1.3失誤，投籃命中率35.3%，三分命中率更是只有18.2%；對于這樣一位低效投手，很難想象湖人當初選他的時候，看中的是他的投射能力。

但自從上賽季湖人和黃蜂的交易流產(chǎn)之后，克內(nèi)克特的進攻狀態(tài)一直處于迷失狀態(tài)；原本寄希望于歷經(jīng)休賽期磨合之后能夠有所好轉，但一開賽依舊是老樣子。即便雷迪克還是選擇讓他出任原本的射手角色，但現(xiàn)在來看，他似乎已經(jīng)很難回到上賽季的高光了。

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，本賽季克內(nèi)克特在小前鋒位置上的出場時間占比從上賽季的55%下降到了50%，三分出手占比反而提高到了75%，但交出的命中率卻是慘不忍睹。高階數(shù)據(jù)顯示，當克內(nèi)克特出場時，湖人每百回合凈負對手32.8分，在全聯(lián)盟出場20分鐘以上的球員中，克內(nèi)克特位居倒數(shù)第一。

結合球隊戲份和出手占比看，湖人依舊有不少為他布置的三分戰(zhàn)術，但他是真的投不進了。

當然，如果把時間線拉長到上賽季，這位射手也不是完全沒有優(yōu)勢，新秀賽季也打出過不少高光戰(zhàn)，一度讓人看到了湖人外線希望。但他的問題也很明顯，進攻端實在太不穩(wěn)定了，只要一出現(xiàn)波動，這類射手球員基本就等于廢掉一大部分了。

只是結合球隊目前的陣容來看，也不能完全把克內(nèi)克特放棄，這位24年的首輪秀仍處于新秀合同期內(nèi)，未來兩年時間的薪水也不過才1000萬左右，對比來看，他的薪資基本可以忽略不計。

這也是最尷尬的問題，把他擺上場又影響球隊贏球，但薪水便宜也沒有放棄的必要，你也在期待他出場之后突然能夠飆進幾記三分，或許能夠帶來一些意外驚喜。

然后是拉拉維亞，對于這位休賽期新援，湖人原本是寄予厚望的，但可能是期待太高了，反而導致他交出的表現(xiàn)有些單薄了。

從球員數(shù)據(jù)來看，新賽季目前場均數(shù)據(jù)為6.3分3.8籃板2.8助攻1失誤，投籃命中率34.8%，三分命中率33.3%。如果單從全面性來看還算不錯，但結合他場均26.4分鐘的出場時間，這已經(jīng)是球隊替補席上出場時間第一的人。

很明顯，湖人已經(jīng)給足了他的機會，但他的回報屬實有些不夠了。結合球員高階數(shù)據(jù)看，個人真實進攻正負值-1.9、防守正負值-2.3。僅從這兩個數(shù)據(jù)來看，就算是在擺爛的魚腩球隊，基本都是輪換邊緣的水平。

從比賽內(nèi)容來看，拉拉維亞的問題很明顯，作為一名年輕前鋒，除了外線三分之外，幾乎再沒有其他優(yōu)勢了。但在三成出頭的命中率下，防守不穩(wěn)定，持球突破也是弱環(huán)，甚至作為隊內(nèi)的年輕一批球員，轉換反擊都有些跟不上節(jié)奏。

只是從目前的湖人陣容看，他們恰好需要這種外線高大射手。本賽季截止到目前為止，球隊全隊三分出手占比僅僅36.9%，而全隊命中率超四成的只有首發(fā)的里夫斯和八村塁二人，而三分命中率33%的拉拉維亞，已經(jīng)是替補端唯一能拉開空間的人了。

從這個標準看，可以說他具備一定價值，但好像又沒多大用處，屬于看上去還行，但不值得期待的雞肋球員。而他的合同也相當尷尬，兩年1200萬，年薪600萬，對比底薪稍高一些，但也還不至于大到拖累球隊的水平。

只能說打得差不虧，打得好也只能是小賺。

從這兩人的缺點來看，恰好能夠看出目前湖人的問題所在，陣容上看似投手群足夠，但大多不算合格，進攻手多，卻又在防守中處于弱環(huán)。

參考上賽季后半程，雷迪克的進攻戰(zhàn)術很明顯，主要還是圍繞拉開空間，讓東契奇和詹姆斯打雙核，甚至是里夫斯的三核；但問題在于，當外圍投手投不進時，這套體系的威脅就直接大減了。而克內(nèi)克特、拉拉維亞，甚至是其他角色球員，也都處于這種尷尬境地。

只能說，對于這幾位雞肋球員，最好不要對他們期待過高，否則很可能會讓人失望，但如果當我們把預期放低，或許能夠打出一些意外的驚喜效果。